人力资源管理系统

针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别。

可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等。

2、人员管理：

在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目。

3、劳动合同：

完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能、 将公司相关协议纳入合同管理。

4、社保管理：

根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整。

5、证照管理：

可定义证照类型，设置发放单位、记录员工证照信息，作为管理的补充、工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化。

6、考核管理：

可定义考评类型，方便考评分类、支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测、完成各种考评管理台帐和报表。

7、薪资管理：

根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、外籍员工等。

8、招聘管理：

涵盖收集用工需求、制定招聘计划和活动、发布招聘职位、收集报名简历、简历筛选、选拔评测和录用管理的全过程。

9、培训管理：

实现对培训的内容、对象、结果、资源的全面管理，记录培训业务全过程；辅助企业提高培训管理水平，使培训计划的制定更科学，培训的反馈与结果评价更趋合理。